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Advogado Especializado em Trabalhista em Contagem: Cálculos de Rescisão e Demissão


O advogado trabalhista é uma profissão fundamental no processo de contagem para os funcionários que precisam calcular seus direitos trabalhistas, especialmente na rescisão de contratos de trabalho. O processo de contagem pode ser complexo e cheio de nuances, o que faz com que a presença de um advogado esclareça qualquer dúvida e garantir seus direitos.

O Que é o Processo de Contagem

O processo de contagem é um procedimento legal que visa calcular os direitos trabalhistas de um funcionário, especialmente na rescisão de contrato de trabalho. Nesse processo, é calculada a gratificação, os adicionais, o valor rescisório e outros benefícios devidos ao funcionário. O cálculo dessa contagem é feito com base nas leis trabalhistas vigentes e na análise dos fatos do caso.

Tipos de Contagem no Processo de Contagem

Existem diferentes tipos de contagem no processo de contagem, cada um com seus próprios requisitos e procedimentos.

Contagem de Tempo de Serviço

A contagem de tempo de serviço é um dos tipos de contagem mais comuns no processo de contagem. Ela é feita com base no tempo de serviço do funcionário, considerando o período de trabalho efetivo e a contribuição para as entidades de previdência social.

  • Tempo de Serviço Ininterrupto: Quando o funcionário tem um tempo de serviço ininterrupto, a contagem é feita considerando o período completo.
  • Tempo de Serviço Inicial: Quando o funcionário tem um tempo de serviço inicial, a contagem é feita considerando o período inicial.

Contagem de Salário

A contagem de salário é outro dos tipos de contagem mais comuns no processo de contagem. Ela é feita com base no salário do funcionário, considerando o salário efetivo e o valor real do salário.

  • Salário Efetivo: O salário efetivo é o salário pago ao funcionário, incluindo qualquer forma de pagamento.
  • Salário Real: O salário real é o valor que é pago ao funcionário, incluindo impostos e contribuições.

Outros Tipos de Contagem

Existem outros tipos de contagem no processo de contagem, incluindo:

  • Contagem de horas extras
  • Contagem de férias
  • Contagem de 13° salário

Cálculos na Contagem

Os cálculos na contagem são feitos com base nas leis trabalhistas vigentes e na análise dos fatos do caso. Os cálculos incluem:

  • Cálculo de Tempo de Serviço: O cálculo de tempo de serviço é feito considerando o período de trabalho efetivo e a contribuição para as entidades de previdência social.
  • Cálculo de Salário: O cálculo de salário é feito considerando o salário efetivo e o valor real do salário.
  • Cálculo de Adicionais: O cálculo de adicionais é feito considerando os adicionais de funções, horas extras, férias e outros benefícios devidos.

Exemplo de Cálculos

Aqui está um exemplo de cálculos na contagem:

  • O funcionário tem 10 anos de serviço ininterrupto e tem um salário efetivo de R$ 5.000,00.
  • O cálculo de tempo de serviço é 10 anos x 200 dias/ano 2.000 dias de trabalho.
  • O cálculo de salário é R$ 5.000,00 x 2.000 dias R$ 10.000.000,00.
  • O cálculo de adicionais é 10% de R$ 10.000.000,00 R$ 1.000.000,00.

Rescisão de Contrato de Trabalho

A rescisão de contrato de trabalho é um dos temas mais comuns no processo de contagem. A rescisão pode ser feita por iniciativa do empregador ou do funcionário.

Formas de Rescisão

Existem diferentes formas de rescisão de contrato de trabalho, incluindo:

  • Rescisão Mutual: A rescisão mutual é aquela em que ambas as partes concordam em rescindir o contrato de trabalho.
  • Rescisão unilateral: A rescisão unilateral é aquela em que uma das partes decide rescindir o contrato de trabalho sem a concordância da outra.
  • Rescisão por justa causa: A rescisão por justa causa é aquela em que o empregador rescinde o contrato de trabalho por justa causa.

Demissão Indireta

A demissão indireta é um fenômeno que está ganhando atenção nos últimos anos. A demissão indireta é aquela em que o empregador não rescinde explicitamente o contrato de trabalho, mas sim cria um ambiente de trabalho que impede o funcionário de continuar trabalhando.

Exemplo de Demissão Indireta

Aqui está um exemplo de demissão indireta:

  • O funcionário é transferido para um novo cargo e é afastado do trabalho por um período prolongado.
  • O funcionário é notificado que seu contrato será rescindido após 30 dias.
  • O funcionário é notificado que seu salário será reduzido em 20% a partir de agora.

Conclusão

O processo de contagem é fundamental para calcular os direitos trabalhistas de um funcionário, especialmente na rescisão de contrato de trabalho. Os cálculos na contagem são feitos com base nas leis trabalhistas vigentes e na análise dos fatos do caso. A presença de um advogado trabalhista é fundamental para garantir os direitos do funcionário e evitar erros que possam custar caro.

FAQ

Pergunta 1: O que é o processo de contagem?

Resposta: O processo de contagem é um procedimento legal que visa calcular os direitos trabalhistas de um funcionário, especialmente na rescisão de contrato de trabalho.

Pergunta 2: Quais são os tipos de contagem no processo de contagem?

Resposta: Existem diferentes tipos de contagem no processo de contagem, incluindo contagem de tempo de serviço, contagem de salário, contagem de adicionais e outros.

Pergunta 3: O que é demissão indireta?

Resposta: Demissão indireta é um fenômeno que está ganhando atenção nos últimos anos e é aquela em que o empregador não rescinde explicitamente o contrato de trabalho, mas sim cria um ambiente de trabalho que impede o funcionário de continuar trabalhando.

Referências


Autor: Blog Estador

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